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減免前3個月租金、發布崗位4.6萬余個……溫州出臺人才服務保障16條舉措
來源:溫州日報 日期:2020-02-19 20:39:28 字體:

  開通免費遠程面試服務、提供場地免租優惠、開展重點人才返溫護航行動……近日,市委人才辦印發《關于強化人才服務保障助力企業有序復工復產的16條舉措》,拿出真金白銀和真誠服務,有章有法打好復工復產攻堅戰,有力有序推動人才企業復工復產,做好防疫復工“兩手抓”。

  16條服務保障舉措實打實,聚焦拓寬企業招才引智渠道、提高企業人才引進獎勵額度、加大企業人才服務保障力度三大方面,以明確的做法和數字體現出真情實意:

  受疫情影響暫未能返校的溫籍大學生到復工復產企業參加實習實訓,經審核符合條件的按我市最低工資標準的60%給予實習實訓補貼;

  加快復工復產期間企業人才的人才公寓申報審批流程,做到“即到、即辦、即入住”,對復工復產期間新入住的企業人才可減免前3個月租金;

  在復工復產期間,企業新引進工程師、程序員和工業設計師,放寬來溫在溫工作時限要求,可提前評定為“正高級、副高級新動能工程師”,企業引才獎勵額度在原基礎上提高20%,分別按每人24萬元、12萬元的標準兌現……

  這些暖心舉措正在我市各地得到落實和深化。市人才服務中心為全市企業和求職者提供免費的招聘求職服務。目前已為全市2700余家企業發布崗位4.6萬余個。同時,分類編制“溫籍人才分布圖”“引才線路圖”,統一匯總我市用人單位復工復產緊缺崗位,并及時發布在各地高校就業網站和部分人才集中城市、勞務輸出城市的人才網站。截至發稿前,已發布緊缺企業100余家,崗位5000余個,征集實習實訓單位11家,發布崗位300余個。

  在文成縣,一家名叫逢左花卉園藝的農業科技企業遇到了用工難題,得知情況后,由農康研究院專家、黨員干部、綠領人才、大學生等組成“助企支援團”小分隊在一小時內火速前往,進入田間地頭開展幫扶。這是文成縣組建的千人“助企支援團”,已排摸企業105家,梳理問題135個,圍繞農業、工業、旅游等不同產業的重點企業,提供“一企一策”精準服務。

  甌海區陪護企業共渡“技術關”,編制“科技服務小藍本”,推出“校地合作科技專項”“金點子創業券”,以最高200萬元資金支持,促企業借勢轉型、提升技術、拉高產能。

  龍灣區“獎貢獻”,鼓勵區內人才企業參與疫情防控應急科研攻關,被列為國家、省、市新冠肺炎防治應急科研攻關項目的,分別給予不低于30萬、20萬、10萬元的研發支持。

  樂清市創新出臺“留崗留薪”鼓勵措施,對“留崗留薪”人才占企業人才總數70%以上的,給予企業20萬元“創新券”使用額度。

  蒼南縣對浙江霖潤新能源科技有限公司等入駐該縣科技孵化器的人才企業減免3個月生產用房租金。據統計,該縣35家人才企業享受此項政策優惠,可減免租金約40萬元……

  服務保障企業安全有序復工復產,既考驗智慧,又檢驗擔當。溫州各地正在以實干前行,為疫情防控提供充足的“糧草”,為穩定經濟社會大局提供更堅實的保障。

  人才服務保障16條舉措

  拓寬企業招才引智渠道

  1.提供免費網上招聘平臺。積極對接省人才服務云平臺,升級拓展“溫州人才網”等平臺網上引才功能,開通“遠程面試”服務,聯動省市縣人才中心免費向企業提供在線招聘信息發布等服務,集中發布溫州市緊急用工需求、高層次人才緊缺崗位需求。

  2.高頻開展網絡公益招聘會。根據企業人才需求,市縣聯動在2月-5月期間開展“復工復產企業緊缺崗位網上人才專場招聘會”3場次及以上、“行業專業網絡專場招聘會”10場及以上。

  3.開展跨省勞務對接引才專列活動。依托跨省勞務對接“專列”,引導組織重點企業赴貴陽、成都等地集中組織人才員工來溫工作。發揮異地商會人才工作站作用,與湖南省岳陽市、河南省信陽市、安徽省阜陽市等疫情較輕的地市建立人才勞務交流基地,每日開展企業人才供需信息交流對接,常態化幫助企業高效對接引進人才。根據防疫情況及時調整全國巡回引才專列活動“時間表”“路線圖”。

  4.支持企業用好國外智力資源。對在疫情期間無法來溫但仍開展工作的海外工程師,提供相應證明材料后可視作在溫工作時間,滿足條件的可享受海外工程師年薪資助政策。對外國來華工作許可事項實行“全零跑”,通過“告知+承諾”的方式,全流程網上“不見面”辦理。

  5.開展百家機構助企引才活動。引導組織100家以上人力資源服務中介機構通過線上人才職工招聘、勞動力余缺調劑等方式協助企業解決引才招工難問題。對評定為“突出貢獻”“較大貢獻”“一定貢獻”的人力資源服務中介機構,給予最高30萬元、10萬元、2萬元獎勵。

  提高企業人才獎勵資助額度

  6.提高新動能工程師引進支持力度。在復工復產期間,企業新引進工程師、程序員和工業設計師,放寬來溫在溫工作時限要求,可提前評定為“正高級、副高級新動能工程師”,企業引才獎勵額度在原基礎上提高20%,分別按每人24萬元、12萬元的標準兌現。其中來溫首聘時間可放寬為2016年1月1日后,在溫已工作時間可放寬為1個月及以上。

  7.提高高校畢業生求職路費補貼額度。畢業2年以內高校畢業生在復工復產期間首次到我市企業就業的,按照出發地(生源地或畢業院校地)為浙江省、華東地區(浙江省除外)、華東地區以外分別給予個人360元、600元、960元的求職路費補貼。

  8.加大大學生實習實訓力度。向復工復產企業廣泛征集實習實訓崗位,鼓勵有條件的企業申報實習實訓基地;受疫情影響暫未能返校的溫籍大學生到復工復產企業參加實習實訓,經審核符合條件的按我市最低工資標準的60%給予實習實訓補貼,綜合商業保險補助標準為每人最高50元。

  加大企業人才暖心關愛力度

  9.開展重點人才返溫護航行動。建立企業E類及以上重點返溫人才名冊,逐個聯系、準確掌握所在位置以及來溫時間、線路安排、身體狀況等信息,了解掌握復工復產存在的問題困難和需求,“一人一策”精準召回。

  10.健立企業人才訴求響應機制。設立并公布市縣“人才服務熱線”(熱線電話見附件),由專人值守,受理、回應人才咨詢、事務求助。對人才反映的訴求,屬政策咨詢類的,由服務熱線“一單清”告知。建立部門聯動即辦制度,屬本級部門權屬事項的,由職能部門優先予以辦理,原則上要在1個工作日內受理答復。定期開展重大人才事項議事會議,對復工復產期間涉及人才的重大特殊事項進行研究解決。

  11.加大“重大人才工程”項目支持力度。對疫情防控中有貢獻的相關企業和在疫情防控中受表彰的高層次人才,優先推薦入選市縣重大人才工程。適當放寬“市高水平創新團隊”“市高層次人才特殊支持計劃”“市海外精英引進計劃”“高層次人才創業項目”等市縣重大人才工程項目企業工商注冊登記時間、回國來溫時間等資格條件,在資助期的,考核時限可順延3個月。

  12.啟動首批人才住房配售配租工作。制定出臺政策性住房配建指導意見以及配售配租型人才住房申請、分配、后續管理等具體操作辦法,完成首批人才住房房源籌集、房源移交登記、存量房售價評估、錄入系統等工作。5月份發布首批人才住房配售配租申請公告,組織開展資格審查、抽簽選房等工作。

  13.做好人才公寓保障工作。加快復工復產期間企業人才的人才公寓申報審批流程,做到“即到、即辦、即入住”,對復工復產期間新入住的企業人才可減免前3個月租金。鼓勵通過“人才驛站”的形式優先為復工復產期間的來溫返溫企業人才提供1-3個月免費短期住宿。

  14.提供人才企業場地免租優惠。對承租國有資產類生產經營用房(含政府持有的小微企業園、科技孵化器、眾創空間等)的人才創辦企業,房租免收3 個月,租期順延3個月,各地可通過發放“免租券”的形式兌現。

  15.強化人才企業金融支持。積極發揮“溫州人才銀行”作用,人才銀行向符合條件的存量人才創辦企業提供疫情期間到期的貸款逾期不計罰息及復利、不上征信,系統自動續期一年、最高150萬元主動授信增額,新增人才銀行人才企業最高1000萬元“政采貸”信用貸款、最高5000萬元人才支持貸、最低LPR基準利率和特事特辦等服務。

  16.加大人才專項資金投入力度。本通知所涉及的獎補資金除明確由市財政支付外,均按照現行財政體制分擔,涉及市本級的獎補資金原已安排專項資金的按原規定執行,新增部分從市人才專項資金中支出。同步加快“人才新政40條”獎勵補貼兌現速度,市委人才辦將會同市財政局開展人才政策兌現督查,對不兌現、不落地、擅自設立前置條件的嚴肅問責,對無正當理由兌現不及時、不到位的予以通報批評。

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