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泰順縣出臺“十個一批”舉措激勵關愛 “疫線”戰士
來源:泰順組工 日期:2020-02-17 20:54:06 字體:

  為確保縣委縣政府疫情防控工作部署要求落地落實,充分激發和保障廣大黨員干部人才在疫情防控工作一線挺身而出、扎實工作、擔當作為,泰順縣出臺《激勵關愛基層黨員干部人才在疫情防控一線擔當作為的“十個一批”工作舉措》,為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強的組織保障。

  十條舉措

  1.集結調度一批攻堅干部。抽調敢戰斗、善戰斗、組織協調能力強、善于做群眾工作的同志,以“1+N”的方式(1名科級干部帶隊、N名骨干力量)組成攻堅組,統一調度到參加人員排摸、值班巡查、卡口檢查、留觀人員管控服務等疫情防控一線克難攻堅。同時集結一批精干力量,組建應急待命工作組。

  2.落實落細一批健康保障。優先保障口罩、防護服、測溫儀、消毒用品等物資籌措和調配,切實做好就餐、御寒、防雨、值夜、交通等聯防聯控后勤保障。統籌安排工作力量,適當采取輪班、輪休、調休等方式,保證一線人員及時得到必要休整。有針對性地幫助一線工作人員減壓釋負。

  3.關愛慰問一批一線干部。落實防控一線工作人員臨時性工作補助政策。緊急下撥縣紅色基金、黨費100萬元,慰問一線的醫務工作者、鄉鎮、村(社區)黨員干部以及相關志愿者。縣紅色基金為全縣戰“疫”一線的志愿者購買“新冠肺炎防控意外傷害綜合保險”。

  4.大膽使用一批擔當干部。抽調精干力量成立專項考察組,對參與疫情防控相關單位及人員進行“一線”專項考察。對關鍵時刻沖鋒在前、勇挑重擔、發揮先鋒模范作用的干部予以優先提拔使用,特別優秀的視情破格使用。

  5.研判儲備一批村社后備干部。開展“一線擔當、專題考察”,及時掌握村社干部個人實際表現,如實記錄在檔,并列入換屆人選任職資格條件考察重要內容,提前儲備換屆人選。對于考察定檔為“優秀”的,優先納入后備干部庫,對于定檔為“差”的,一律取消下屆換屆人選資格,并視情予以約談、停崗學習、退出等處理。

  6.吸收入黨一批優秀人員。對表現突出、符合條件的入黨申請人,在一線“推優一批”,及時轉為入黨積極分子;對表現突出、符合條件的入黨積極分子試行“一線入黨”,及時吸收為預備黨員“發展一批”,且不限發展黨員名額。

  7.表揚褒獎一批優秀人員。對表現突出相關單位及有關人員及時按有關規定給予嘉獎、記功獎勵。單列核定年度考核優秀等次指標,優秀比例最高可占參加總人數的30%。同時,公務員職級晉升向在疫情防控工作中表現優秀的干部傾斜。醫務工作者在職稱評定上優先評定,經核準可放寬條件或破格申報。

  8.評選推薦一批優秀人才。對在防控疫情一線涌現出來的先進個人,在評選縣專業技術拔尖人才、縣優秀青年人才、縣杰出人才時傾斜考慮,并優先推薦參與國家、省、市各條線人才評選評定。表現特別突出的或作出重要貢獻的,可“一事一議”享受本縣人才新政“50條”。

  9.選樹表彰一批先進典型。通過“泰順組工”微信公眾號等媒體,動態宣傳疫情斗爭一線涌現出來的先進典型,并視情向省市推薦上報宣傳。及時表揚一批在防控最前沿的優秀基層黨員干部人才和醫務工作者。疫情趨于平穩后對表現特別突出的先進典型,及時給予總結表彰。

  10.問責處理一批黨員干部。對照市“25條措施”、不擔當不作為“20個方面負面清單”及縣“九個一律”等相關規定,對不敢擔當、落實不力、失職瀆職的,嚴肅問責、通報曝光。根據“村干部40條紅黃線”規定,對存在無特殊原因不到崗等不擔當、不作為行為的,該停則停,該下即下。對黨員瞞報、謊報,拒不執行組織決定,拒不配合管控措施,通過不合格(警示)黨員等處置辦法,予以從嚴處置。

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