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浙江溫州市龍灣區 五考政治表現
來源:中國組織人事報 日期:2019-09-24 17:09:00 字體:

  

       為解決政治標準過于籠統、空泛和不易評價等問題,突出以政治標準選拔任用干部,今年以來,浙江溫州市龍灣區制定政治表現正、負面清單,將政治表現評價貫穿干部任前考察、年度考核、專項考察、試用期考核、日常考核5個方面,有效破解干部政治表現考察難問題。

  該區圍繞“五個是否”,即是否牢固樹立“四個意識”,是否堅定“四個自信”,是否堅持原則、敢于斗爭,是否善于從政治上觀察和處理問題,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,劃出干部選拔任用的標線和紅線,細化具體化政治表現形式,形成12條干部政治表現正面清單和25條干部政治表現負面清單。

  為全面評價干部,該區在領導班子換屆、擬提拔或轉任重要崗位的領導干部和中層(股級)干部擬提任考察時,將政治表現納入個別談話、民主測評中。在干部年度考核中,組織開展干部政治表現專項測評,按照好、較好、一般、差4個等次進行評價,對應100%、80%、60%、0分值進行量化賦分。在重點工作專項考核考察中,深入工作一線、項目現場,跟蹤了解干部表現,著重掌握干部在關鍵時刻的立場、態度和表現,直觀了解干部的政治素養、擔當精神和干事本領。試用期考核中,采用考察談話、民主測評等方式,考核新提任干部任職一年來的德、能、勤、績、廉及政治表現情況,客觀、準確了解干部試用期內的政治思想表現和履行崗位職責情況。日常考核將了解干部政治表現融入干部談心談話、走訪調研等日常管理的全過程,經常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位了解干部政治表現。

  該區加強綜合分析研判,堅持“一時”與“一貫”、“定性”與“定量”相結合,全面、歷史、辯證地評價干部,每年結合年度考核工作,匯總“兩單五考”情況進行綜合分析研判,形成政治表現好、政治表現差和需要提醒的干部名單。對政治表現好的干部,同等條件下優先提拔重用。注重選派政治表現好的干部充實到重要崗位、正職崗位。對個性鮮明、有魄力、能干事但也容易得罪人的干部,靈活運用容錯機制,最大限度調動干部的積極性、主動性、創造性。堅決調整政治表現差的干部,在任前考察中發現干部政治鑒定不過關或負面清單評價較多且情況嚴重的,一律取消考察對象資格;在年度考核中干部政治表現綜合評價不合格的,一律不得列為提任對象,年度考核不得列為優秀等次,并視情況進行組織調整;在試用期滿考核中政治表現較差的一律不予轉正。對政治表現存在反映問題和疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的,一律不得提交黨委(黨組)研究,對違反政治紀律和政治規矩的及時嚴肅處理。

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